SECTOR · EMPLEO
Cada oferta que se cierra es una página que caduca. Hay que construir sobre lo que sigue vivo.
La oferta concreta dura lo que dura el proceso de selección, pero la búsqueda por puesto, sector y ciudad se repite cada mes. Trabajamos para que esa demanda constante no dependa de qué vacantes tienes publicadas hoy.
Hablemos de tu proyecto- +15
- años trabajando visibilidad de marcas grandes
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Marcas que han confiado en Laika
Nos llaman quienes publican ofertas que caducan y necesitan que el posicionamiento por puesto y ciudad no caduque con ellas.
La oferta que mejor posicionaba se cierra y desaparece
Con el cierre del proceso se va también la página que atraía candidatos, y sin un plan para esa URL, el posicionamiento del puesto se resiente cada vez que se cubre una vacante.
Compites con InfoJobs y LinkedIn en tus propias búsquedas de puesto
Esos portales concentran el volumen de todas las empresas que contratan lo mismo que tú. Ganar en tu dominio exige elegir bien qué combinaciones de puesto y ciudad puedes disputarles.
El candidato busca por puesto, sector, ciudad y modalidad a la vez
Sin páginas pensadas para esa combinación, cada búsqueda relevante se reparte entre varias ofertas que compiten entre sí en lugar de sumar.
El volumen de ofertas activas cambia según la temporada de contratación
Meses con pocas ofertas dejan páginas de puesto vacías o irrelevantes, y hay que decidir qué contenido las mantiene vivas cuando no hay vacante que publicar.
Gestionas selección para varias marcas o clientes a la vez
Sin una arquitectura clara entre marca propia y marca cliente, las páginas de puesto se solapan y ninguna termina de consolidar autoridad.
El alcance
Hacer SEO de empleo significa separar el puesto, que es permanente, de la oferta concreta, que no lo es. Preparamos páginas de puesto y ciudad que aguanten con o sin una vacante activa, y usamos la oferta publicada como refuerzo temporal.
Trabajamos la arquitectura entre páginas de puesto permanentes y ofertas temporales, y la relación entre tu web y los portales de empleo donde también publicas.
Qué capacidades pesan aquí
En empleo no todas las capacidades pesan igual. Estas son las que sostienen la visibilidad cuando las ofertas activas cambian cada semana.
Peso alto
BuscadoresLa base: páginas de puesto, sector y ciudad que no dependen de una oferta activa para mantener su posición.
Peso medio
Búsqueda con IAPreguntas sobre salario, requisitos o proceso de selección de un puesto, el tipo de duda que cada vez se resuelve antes de aplicar.
Peso medio
ConsultoríaDecidir qué puestos y ciudades se pelean en tu dominio y cuáles se dejan a los portales donde también publicas.
La búsqueda social pesa menos en la decisión de aplicar a una oferta, así que no la forzamos: si empieza a mover candidaturas, te lo diremos con datos.
Las áreas de trabajo
Cuatro áreas de trabajo pensadas para ofertas que caducan: primero el puesto, luego la oferta, después la escala de combinaciones y al final la marca empleadora.
Arquitectura de puesto y sector
Tener páginas de puesto y sector que acumulen histórico y posición aunque las ofertas concretas cambien cada semana.
Ver el detalle
- Páginas permanentes por puesto, sector y ciudad frente a ofertas que caducan solas
- Contenido de puesto que responde dudas del candidato sin depender de la vacante activa
- Relación entre la página de puesto y las ofertas concretas que la alimentan
- Qué puestos merecen página propia y cuáles se agrupan por familia profesional
Ciclo de vida de la oferta
Que la oferta cerrada no se lleve por delante el posicionamiento ganado, y que la siguiente no empiece de cero.
Ver el detalle
- Qué pasa con la URL de la oferta cerrada: redirección al puesto, archivo o reemplazo por otra similar
- Plantilla de oferta que indexa rápido y no depende de descripciones duplicadas de otros portales
- Señales de confianza por oferta: salario, condiciones y datos reales del proceso
- Ritmo de publicación y cierre coordinado con la rotación real de vacantes
Combinaciones de búsqueda a escala
Que las combinaciones reales de búsqueda (puesto, ciudad, modalidad, sector) tengan página propia sin inflar el sitio de contenido fino.
Ver el detalle
- Qué combinaciones de filtro merecen indexarse y cuáles se quedan en parámetro sin indexar
- Contenido diferenciado por combinación para evitar páginas casi idénticas entre sí
- Enlazado interno entre puesto, ciudad y modalidad para repartir la fuerza donde se busca
- Revisión periódica de qué combinaciones han dejado de tener volumen de búsqueda
Marca empleadora y multi-cliente
Que la marca empleadora gane autoridad propia sin que las páginas de cada cliente o marca se solapen entre sí.
Ver el detalle
- Páginas de empresa y cultura que sirvan de contexto permanente a las ofertas activas
- Jerarquía clara entre marca propia y marca cliente cuando se gestiona selección para terceros
- Contenido sobre proceso de selección y condiciones como refuerzo de confianza
- Coordinación entre la ficha de empresa y las páginas de puesto que dependen de ella
¿Quién lo hace?
El proyecto lo lleva un perfil senior con experiencia en portales y empresas con alta rotación de ofertas. MJ dirige la estrategia y el equipo especialista trabaja arquitectura, contenido de puesto y marca empleadora.
¿Por qué Laika?
Conocemos la tensión de un sector donde la oferta caduca pero la búsqueda del puesto que la rodea no.
Aquí no vale optimizar la oferta que hoy tienes abierta. Hay que construir algo que aguante cuando esa oferta ya esté cerrada.
Hablas siempre con quien decide
No hay capa de gestión entre tú y el criterio. MJ dirige la estrategia y el equipo especialista ejecuta.
Si no somos las adecuadas, te lo decimos
Aunque signifique que no hay proyecto para nosotras, preferimos decírtelo antes de firmar.
Separamos el puesto, que dura, de la oferta, que no
Cada decisión distingue entre la página de puesto, que tiene que durar, y la oferta activa, que no.
Sabemos qué búsquedas no vas a ganar contra un portal
Contra el volumen de los grandes portales de empleo hay batallas que no compensan. Preferimos decírtelo y centrar el esfuerzo donde sí hay margen.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con el SEO cuando se cierra la oferta que mejor posicionaba?
La página de puesto, que es la que realmente acumula posición, sigue viva. La oferta se redirige o se archiva según convenga, y la siguiente vacante de ese puesto hereda ese contexto.
¿Cómo competimos con InfoJobs o LinkedIn?
No en todo. Buscamos las búsquedas donde tu dominio propio puede ganar: puesto, marca empleadora y ciudad. Y mantenemos presencia en los portales para el volumen que ahí sí conviene captar.
¿Cómo se gestiona el SEO si publicamos para varios clientes?
Se define una jerarquía clara entre tu marca y la de cada cliente, con páginas de puesto diferenciadas para que no compitan entre ellas por la misma búsqueda.
¿Cuántas combinaciones de filtro merece la pena indexar?
Las que tienen volumen de búsqueda real y contenido suficiente para diferenciarse. El resto se deja como parámetro sin indexar, para no diluir el sitio con páginas casi idénticas.
Cuéntanos cómo rotan tus ofertas
Con tu volumen de ofertas, tus puestos principales y tus ciudades podemos decirte qué merece página propia y qué no.
La visibilidad del puesto no debería caducar con la oferta.
Cuéntanos dónde estás y te decimos qué construir para que aguante más que las ofertas de hoy.
Miramos tu proyecto antes de proponerte nada. Respuesta como máximo en 48 h laborables.
Hablemos de tu proyecto