Formación in house
Programas de formación a medida para equipos internos de marketing, contenido y desarrollo: SEO, visibilidad en IA y cómo decidir con datos en vez de por intuición.
Hablemos de tu proyecto- +15
- años formando equipos internos
- +200
- proyectos de los que salen los ejemplos
- 48 h
- para responderte, como máximo
Marcas que han confiado en Laika
Puede que alguna de estas situaciones te resulte familiar.
Tu equipo ejecuta bien, pero depende de alguien de fuera para decidir
Cada duda sale del equipo y vuelve días después convertida en una recomendación que nadie sabe justificar. Lo que falta no es más trabajo hecho fuera: es criterio propio dentro.
Habéis hecho un curso genérico y nadie lo aplicó al proyecto
Buenas notas, ninguna consecuencia. Un temario que habla de webs que no son la tuya no cambia lo que el equipo hace el lunes siguiente.
En el equipo hay niveles muy distintos y una sola sesión no vale para todos
Marketing, contenido, producto y desarrollo necesitan cosas diferentes. A unos les sobra teoría y a otros les falta el contexto para entenderla.
El contenido se publica sin criterio compartido de qué merece la pena
Cada persona prioriza con su propio razonamiento. Hace falta un marco común para decidir qué se escribe, qué se actualiza y qué se deja quieto.
Desarrollo y SEO discuten en cada release y nadie gana la discusión
Las peticiones llegan sin explicación del impacto y se quedan al final del backlog. Cuando ambos equipos entienden el mismo razonamiento, la discusión se acorta.
Los buscadores y los asistentes de IA cambian y el equipo se ha quedado atrás
Lo que se aprendió hace tres años sigue guiando decisiones de hoy. Hay que actualizar el criterio, no solo la lista de tareas.
Cuatro frentes que se trabajan siempre
El temario cambia en cada equipo, porque cambian el sector, el nivel y las decisiones que hay pendientes. La forma de construirlo no cambia: primero vemos dónde está el equipo, luego escribimos el programa con vuestro propio proyecto dentro, se practica con vuestros datos y se deja el criterio por escrito.
Diagnóstico del equipo
Saber qué sabe cada perfil, qué decisiones toma hoy y dónde se atasca, antes de escribir un solo temario.
Ver el detalle
- Conversaciones con responsables y con quien ejecuta
- Nivel real por perfil: marketing, contenido, producto, desarrollo
- Decisiones que hoy se delegan fuera y deberían quedarse dentro
- Qué se espera que cambie cuando acabe la formación
Programa a medida
Construir el itinerario con vuestro sector, vuestra web y vuestras discusiones abiertas como material de trabajo.
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- Itinerarios distintos por perfil, con una base común
- Ejemplos tomados de vuestro proyecto y de vuestra competencia
- Formato y ritmo según agenda: sesiones cortas o intensivo
- Lo que no vamos a tratar, dicho desde el principio
Sesiones prácticas
Trabajar con vuestros propios datos y casos reales, para que la sesión acabe en decisiones tomadas, no en apuntes.
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- Ejercicios sobre vuestras urls, vuestras búsquedas y vuestros informes
- Casos reales del equipo resueltos en la propia sesión
- Preguntas incómodas planteadas en voz alta y contestadas
- Grabación y materiales para quien entre después
Criterio que queda
Dejar por escrito cómo se decide en vuestro contexto, para que el criterio sobreviva a la rotación del equipo.
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- Guía de decisión propia, con los criterios acordados
- Plantillas de revisión antes de publicar o desplegar
- Cómo se mide si la decisión fue buena, y cuándo revisarla
- Sesión de seguimiento semanas después, con casos ya ejecutados
¿Quién lo hace?
Forman las mismas personas que trabajan en proyectos de clientes. Traen ejemplos de decisiones tomadas esta semana, y se quedan a contestar las preguntas que salen después.
¿Por qué Laika?
Una formación a medida no es un curso más corto. Es vuestro proyecto puesto encima de la mesa.
Hablamos con el equipo antes de escribir el programa, trabajamos con vuestras urls y vuestros informes, y dejamos una guía de decisión que sigue sirviendo cuando entra gente nueva.
Formación hecha a medida, no un temario reutilizado
El programa se escribe después de hablar con el equipo. Si hay una parte que ya dominan, se quita.
Quien forma es quien trabaja en proyectos
Los ejemplos salen de decisiones tomadas esta semana en proyectos reales, con lo que salió bien y lo que no.
El objetivo es que dejéis de necesitarnos
Formamos para que el equipo decida solo. Si al acabar seguís preguntando lo mismo, la formación no sirvió.
Se trabaja con vuestros datos, no con ejemplos de manual
Vuestras urls, vuestros informes y vuestras discusiones abiertas. Lo que se practica es lo que vais a hacer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una formación?
Depende del diagnóstico. Hay equipos que necesitan dos sesiones para desatascar una decisión concreta y otros un itinerario de varias semanas por perfil. Lo decidimos después de hablar con vosotras, no antes.
¿Es presencial u online?
Las dos cosas funcionan. En remoto se aprovechan mejor las sesiones cortas y en persona los intensivos y los talleres con varios equipos a la vez.
¿Podéis formar a equipos de desarrollo y de marketing juntos?
Sí, y a menudo es lo más útil: una parte común para que compartan razonamiento y luego sesiones separadas con el detalle que cada perfil necesita.
¿La formación incluye que ejecutéis vosotras?
No. En formación el equipo ejecuta y nosotras enseñamos a decidir. Si lo que hace falta es que alguien tome las decisiones contigo durante meses, eso es mentoría o consultoría.
¿Cuánto tardo en ver resultados?
Los primeros hallazgos y decisiones llegan en semanas. El impacto en visibilidad y negocio depende de la plataforma y de la velocidad de implementación de tu equipo: en proyectos medianos solemos hablar de tres a seis meses para movimientos sólidos.
Ya trabajé con otra agencia y no funcionó. ¿Por qué ahora sí?
Suele fallar el criterio, no el esfuerzo: se ejecutan tareas sin decidir qué importa. Antes de proponerte nada revisamos tus datos, y si el problema no es de visibilidad te lo decimos aunque signifique no vender el proyecto.
Cuéntanos a quién hay que formar
Con los perfiles del equipo y las decisiones que tenéis atascadas podemos decirte qué formación tiene sentido y qué parte no hace falta. Miramos tu proyecto antes de proponerte nada.
¿Quieres que tu equipo decida sin preguntar fuera?
Hablamos con el equipo y te decimos qué formación hace falta y qué parte podéis saltaros.
Miramos tu proyecto antes de proponerte nada. Respuesta como máximo en 48 h laborables.
Habla con nosotras sobre tu equipo